جمهورية العراق

وزارة الاتصالات

نظام إدارة التدريب بالنتائج والأثر

الأداء • التطوير • التدريب • النتائج • الأثر

بوابة الدخول

جمهورية العراق

وزارة الاتصالات

نظام إدارة التدريب بالنتائج والأثر

لوحة التحكم

الموظفون
1,280
الوظائف المرجعية
43
فجوات الكفاءة
186
البرامج ذات الأولوية
42
أقل من 80%
يتطلب تدخلاً مباشرًا
80%–94%
يحتاج متابعة
95%–110%
ضمن المستهدف
أكثر من 110%
عدم الدقة في التخطيط

دليل الوصف الوظيفي

الرمزالمسمىالمؤشراتالمسار
MOC-EX-001مدير عامالأهداف والجودة والمواردقيادة عليا
MOC-TR-001أخصائي تدريب وتطويرالاحتياج والتنفيذ والنتائج والأثررئيس شعبة
MOC-NW-001مهندس شبكاتالتوافر وMTTR وQoSمهندس أقدم
MOC-FT-001مهندس FTTHالأعطال والتفعيل والجودةمسؤول فريق
MOC-CS-001محلل SOCالحوادث والاستجابةمحلل أول

الكفاءات السلوكية — 30%

الالتزام والمسؤولية 4%
العمل الجماعي 3%
الاتصال الفعال 3%
حل المشكلات 4%
المبادرة 3%
المرونة والتكيف 2%
إدارة الوقت 3%
التعلم المستمر 2%

تقييم الأداء: 70% أداء + 30% سلوك

المسار الوظيفي

مهندس شبكات
الحالي
مهندس أقدم
مسؤول فريق
رئيس شعبة

تحليل الاحتياجات التدريبية

المطلوب – الفعلي = فجوة الكفاءة. يحدد النظام أولاً هل السبب تدريبي أم غير تدريبي، ثم يربط الفجوة بالبرنامج المناسب.

البرامج التدريبية

FTTH
NOC
SOC والأمن السيبراني
مراكز البيانات والسحابة
التخطيط وKPIs
القيادة الإشرافية
التحول الرقمي في البريد
الذكاء الاصطناعي والبيانات

الخطة التدريبية

التشكيلالبرنامجالمرشحونالمؤشر
الاتصالات والمعلوماتيةFTTH45
ديوان الوزارةKPIs24

تقييم تنفيذ البرنامج

نتائج التدريب

قياس أثر التدريب

التقارير الذكية